Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
Варианты ответов:
- 1. отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
- 2. каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
- 3. команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
- 4. самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов
Другие вопросы из тестов
- Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета...
- В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
- В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
- Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей...
- Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к...
- Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
- В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
- Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета
- Роберт Зайенц открыл …
- Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.