Лидеры, принадлежающие к типу «Соединяющие точки», …

Варианты ответов:

• 1. увлечены своей работой и «воспламеняются», когда речь заходит об их роли или конкретном проекте, над которым они работают
• 2. способны быстро оценить большое количество переменных, иногда из совершенно разных областей, чтобы решить проблему или подать идею усовершенствования
• 3. считают первоочередными вопросы ценности и пользы для бизнеса
• 4. являются, как правило, прирожденными системными мыслителями, образно говоря, они видят весь лес, а не одно дерево или только кору на дереве

Другие вопросы из тестов

• … − это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
• Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели – это …
• … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
• На этапе командообразования, который носит название «…», межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды,...
• В трудах Роберта Розенталя описан …
• Форма наставничества по принципу «Посмотри, что получается» – это …
• Согласно системной теории лидерства, основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы: …
• К предпосылкам сплоченности можно отнести …
• Неточность высказывания, неуместное использование профессиональных терминов, чрезмерное использование иностранных могут являтся...
• Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем мире называются …