К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Варианты ответов:
- 1. показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
- 2. удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
- 3. показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
- 4. пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
Другие вопросы из тестов
- … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
- Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
- Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
- … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате...
- Под человеческим капиталом организации понимается …
- Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
- Должностная инструкция оформляется …
- Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
- К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
- Группа операторов, которые решают логически самостоятельную часть задачи называется:
Не хотите искать ответы вручную? Преподаватели Exams Help сдадут тест за вас в день заказа, а расширение для браузера подскажет ответ прямо во время прохождения.