К главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести …

Варианты ответов:

• 1. экономический фактор (деньги)
• 2. чувство принадлежности к коллективу
• 3. стремительный карьерный рост
• 4. гордость за свою фирму

Другие вопросы из тестов

• Неправильная трактовка значений жестов, мимики, интонации и т.п. в процессе общения называются …
• Выработка решения путем свободной генерации идей участниками процедуры называется методом …
• Обладание властью всегда влечет за собой …
• Экспертная власть появляется в том случае, когда …
• … относится к функциональным видам менеджмента
• Согласно концепции Р. Блейка и Дж. Моутон руководитель, уделяющий излишне много внимания рабочим задачам, создает предпосылки для …
• … решения обеспечивается тем, что в основе решения должно лежать соответствие между целями и имеющимися у организации ресурсами
• Поведение одного человека, которое вносит изменение в поведение или мысли других людей, называется …
• Менеджеры, отвечающие за разработку стратегии развития компании, относятся к … уровню
• Организационная структура, предполагающая разделение предприятия на части по территориальному, продуктовому признакам и по группам...